Questions fréquentes

Le gérant TNS (Travailleur Non Salarié) d'une EURL IS paye environ 40 à 45 % de sa rémunération en cotisations sociales (maladie, retraite de base, retraite complémentaire, invalidité, allocations familiales, CSG/CRDS). Ce taux varie selon le niveau de rémunération : il est plus élevé sur les premiers euros du fait des cotisations minimales.

Le président de SASU est assimilé salarié. Ses cotisations sociales s'élèvent à environ 70 à 75 % du salaire brut (charges patronales + salariales). C'est nettement plus élevé qu'en EURL, mais cela ouvre droit à l'assurance chômage et à de meilleures retraites.

En EURL, les cotisations sont versées trimestriellement : en février, mai, août et novembre. En SASU, elles sont mensuelles (comme pour un salarié classique). Les montants sont calculés sur la rémunération N-2 en début d'activité, puis régularisés en fonction des revenus réels.

Oui. L'ACRE (Aide à la Création ou Reprise d'Entreprise) exonère partiellement les cotisations sociales pendant 12 mois à compter du début d'activité. L'exonération est totale sous un certain seuil de revenus (75 % du PASS) et dégressive jusqu'à 100 % du PASS. Au-delà, le taux normal s'applique.

En EURL, la base de calcul est votre rémunération nette imposable versée par la société (ce que vous vous payez réellement). En SASU, c'est le salaire brut. Les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales en SASU, mais ceux qui dépassent 10 % du capital social le sont en EURL (c'est la principale différence entre les deux statuts).

Il existe deux taux : 15 % sur les 42 500 premiers euros de bénéfice (taux réduit PME, sous conditions), puis 25 % au-delà. Pour bénéficier du taux réduit, votre société doit notamment avoir un CA inférieur à 10 millions € et son capital doit être détenu à 75 % par des personnes physiques.

Si votre IS dépasse 3 000 €, vous devez verser 4 acomptes trimestriels : en mars, juin, septembre et décembre. Chaque acompte représente 25 % de l'IS de l'exercice précédent. Le solde est réglé lors de la déclaration annuelle (3 à 4 mois après la clôture).

Les leviers principaux : (1) Augmenter la rémunération du gérant — elle est déductible du bénéfice imposable, ce qui réduit l'IS mais augmente les cotisations sociales. (2) Investir dans du matériel amortissable. (3) Provisionner des charges futures. (4) Optimiser la déduction des charges réelles de la société. Tresori vous aide à trouver l'arbitrage optimal entre rémunération et IS.

Non, vous pouvez choisir n'importe quelle date de clôture. Clôturer le 31 décembre simplifie la gestion (aligné sur l'année civile et l'IR personnel). Clôturer en juin ou septembre peut avoir des avantages pratiques selon votre activité, mais complexifie le calcul de l'IR du dirigeant.

La flat tax (Prélèvement Forfaitaire Unique, PFU) est un taux global de 30 % sur les dividendes, composé de 12,8 % d'IR et 17,2 % de prélèvements sociaux. Elle s'applique automatiquement, sauf si vous optez pour le barème progressif de l'IR (avantageux si votre TMI est inférieur à 11 %).

En EURL, la part des dividendes qui dépasse 10 % du capital social + compte courant d'associé est soumise aux cotisations TNS (~45 %). Avec un capital de 1 000 €, c'est presque la totalité des dividendes. En SASU, les dividendes ne sont jamais soumis aux cotisations sociales, quelle que soit leur montant.

En SASU : dès que votre TMI est inférieur à 30 % (flat tax) et que vous avez un bénéfice à distribuer après IS. En EURL : difficile à cause des cotisations sur dividendes. Tresori calcule automatiquement le point d'optimum selon votre situation.

Oui, par des acomptes sur dividendes, sous conditions : la société doit avoir des bénéfices distribuables et un commissaire aux comptes doit établir un état de la situation active/passive. En l'absence de CAC (cas de la plupart des PME), les dividendes sont distribués lors de l'AG annuelle après approbation des comptes.

Les dividendes bruts sont le montant voté en AG. Les dividendes nets (ce que vous recevez réellement) sont les dividendes bruts moins la flat tax 30 % (ou le PFU). Exemple : 10 000 € bruts → 7 000 € nets. Tresori affiche toujours les montants nets pour vous donner une vision claire de votre revenu réel.

En 2025 (après la réforme), le seuil de franchise en base est de 25 000 € de CA pour les prestations de services. En dessous, vous ne facturez pas la TVA et ne la récupérez pas non plus. Au-delà, vous devez vous soumettre à la TVA au réel simplifié ou normal.

Le régime réel simplifié : 2 acomptes par an (juillet et décembre) et une déclaration annuelle. Accessible jusqu'à 247 000 € de CA en services. Le régime réel normal : déclaration mensuelle ou trimestrielle, plus lourd administrativement mais plus précis pour les entreprises avec beaucoup de flux TVA.

Oui, significativement. Vous collectez la TVA de vos clients mais ne la reversez à l'État que périodiquement. Entre-temps, cet argent "dort" sur votre compte. Il ne faut pas le dépenser — c'est une dette envers l'État. Le calendrier de trésorerie de Tresori vous aide à visualiser ces flux.

L'algorithme teste toutes les rémunérations possibles (par pas de 1 000 €) et calcule pour chacune le net disponible total (salaire net + dividendes nets après cotisations, IS, IR et flat tax). Il identifie le niveau de rémunération qui maximise ce total. L'affinage se fait ensuite par pas de 100 € autour de l'optimum trouvé.

Non. L'optimum calculé est une cible annuelle. En pratique, le calendrier de trésorerie vous aide à lisser ce salaire sur l'année en tenant compte de vos encaissements réels et des mois avec de grosses charges (URSSAF trimestriel). Vous pouvez vous verser moins certains mois et compenser les autres.

Non. En EURL, les cotisations TNS (~45 %) sont moins élevées qu'en SASU (~75 %), ce qui rend en général un salaire plus élevé optimal en EURL. En SASU, les cotisations élevées poussent vers un salaire plus bas et plus de dividendes (non cotisés). Le simulateur Tresori calcule les deux et compare.

Vos encaissements sont irréguliers (délais de paiement, mois creux) mais vos charges sont fixes ou groupées (URSSAF trimestriel, IS trimestriel). Sans lissage, vous risquez de vous retrouver à court de trésorerie en septembre/octobre alors que votre CA annuel est excellent. Tresori calcule le salaire mensuel constant maximum que vous pouvez vous verser sans jamais passer sous un solde minimum.

Idéalement oui. Si votre CA réel s'écarte de votre prévision, le salaire optimal change. Tresori vous permet de mettre à jour vos encaissements réels au fil des mois et recalcule automatiquement le lissage optimal pour les mois restants.